清濛经济开发区 经验: 学历:高中
1、协助人事总监组织、监督下属各子部门（薪酬绩效、培训、人事管理）各项工作；其中重新建立新的薪酬绩效激励制度，增加了前线员工对公司的归属感，同时制定如员工成长手册、定期活动的策划与组织等工作； 2、协助人事总监制定公司人力资源管理制度、调整公司架构等； 3、每月制作各类人事报表（工资表、考勤表等）； 4、组织进行新员工入职培训、在岗培训、特种作业人员办证管理等； 5、每月员工考勤审核和办理请假手续； 6、人员招聘、入离职管理及人员数据系统管理、上报； 7、负责泉州地区校园招聘的各项流程及各大高校招生老师的关系维护； 8、做好员工试用期的跟踪评价，组织员工的转正评议，做好员工的转正及转岗、晋升工作。